다음은 귀하가 법적 대리인을 통해 법적 대리를 받는 것을 진지하게 고려해야 하는 몇 가지 사례입니다 취업. 캘리포니아주 로스앤젤레스 최고의 고용 전문 변호사 –
부당한 해고 – 고용주가 직원을 해고하는 것을 금지하는 법은 없습니다(고용 계약서에 명확하게 명시되어 있지 않은 한). 그러나 산재보험 청구, 의료 또는 가족 휴가, 심각한 건강 상태 또는 임신 사실 공개, 회사의 불법 행위에 대한 반대 또는 신고 등의 이유로 무급 해고 또는 정직을 당하는 경우에는 수상한 일이 있습니다. 실제로, 배심원 의무 이후 어떤 방식으로든 해고되거나 강등되거나 징계를 받거나, 소송에서 증거를 제공하거나, 심지어 군 복무를 하게 되면 고용주를 상대로 소송을 제기할 가능성이 높습니다.
차별 또는 괴롭힘 – 법률은 개인의 나이, 성별, 피부색, 종교, 인종, 민족, 국적, 성적 취향 또는 장애를 이유로 어떠한 형태의 편견이나 부당한 대우를 금지합니다. 위와 같은 차이점으로 인해 귀하가 종종 소외되거나 다르게 대우받는 경우, 즉시 고용 전문 변호사에게 연락하는 것이 좋습니다.
고소 위협 – 법 위반, 부도덕한 행위, 과실, 위험한 작업 환경 또는 불법 활동에 대한 고용주나 다른 직원을 고발하는 등 정당한 이유 없이 고소를 당하거나 고소 위협을 받을 수 있습니다. 그러한 의심스럽거나 부당한 대우를 받으려면 고용 전문 변호사와 상담해야 합니다.
서명에 대한 압력 – 고용주는 혼란스러운 언어가 포함되어 있거나 귀하가 완전히 이해하지 못하는 문서 또는 계약서에 서명하도록 요구할 수 있습니다. 특히 청구 공개, 기밀 유지, 비경쟁 또는 중재와 관련하여 그렇습니다. 실제로, 특히 해고 조항이 포함된 경우에는 자격을 갖춘 고용 전문 변호사에게 구인 제안이나 고용 계약을 검토받는 것이 항상 더 좋습니다.
위의 내용 외에도 언제든지 가능합니다. 캘리포니아주 로스앤젤레스 최고의 고용 전문 변호사와 상담하세요 고용 관련 문제나 직장 내 분쟁에 관해 조언을 구합니다. 숙련되고 경험이 풍부한 변호사는 모든 종류의 직장 문제에 정통할 것입니다. 그 또는 그녀는 소송을 제기하거나, 직장을 그만두거나, 불만을 제기하거나, 더 나은 고용 관계를 추구하는 등 최선의 조치를 제안하기 전에 상황을 신중하게 평가할 것입니다. 많은 경우 직원들은 자신이 법적으로 잘못을 당했다는 사실조차 인식하지 못하고 보상을 요구하거나 다른 합법적인 선택권을 가질 수 있습니다.
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따라서 심각한 직장 문제에 대해 전문적인 법적 도움을 받는 것이 항상 귀하에게 가장 큰 이익이 됩니다.