장애보험에 대한 가장 흔한 5가지 오해

장애 보험은 정규직이든 파트타임이든 현재 취업 중인 모든 사람에게 중요한데, 재정적 안정을 제공하기 때문입니다. 사고나 질병으로 인해 일하거나 소득을 얻을 수 없게 되면 장애 보험은 평소 수입의 일부를 대체합니다. 일반적으로 가족을 부양하는 경우 장애 보험은 무슨 일이 있어도 본인과 가족 전체가 보호받도록 합니다. 장애 보호를 이해하는 데 있어 가장 흔한 오해 중 다섯 가지를 소개합니다 여수펜션.

1. 장애보험이 필요 없습니다

실제로 집이 불타거나 교통사고에 연루될 가능성보다 장애가 될 위험이 훨씬 더 높습니다. 20세의 개인이 직장 생활 중 어느 시점에서 장애가 될 가능성은 25%입니다. 대부분의 사람들은 거주지를 보호하기 위해 주택 보험에 가입합니다. 자신과 가족을 보호하기 위해 장애 보험에 가입하지 않은 것을 어떻게 정당화할 수 있습니까?

2. 장애가 되면 즉시 지급을 받기 시작합니다.

대부분 장애 계약은 지급되기 전에 약 120일의 초기 대기 기간이 있습니다. 이는 회사가 각 사례를 평가해야 하기 때문입니다.

3. 장애보험은 생명보험과 다르지 않습니다.

장애 보험은 생명 보험과 중증 질환 보장과는 다른 보장 분류입니다. 장애 보험은 생명 보험에서 종종 그러하듯이 일회성 일시금을 지급하지 않습니다. 대신 장애가 있는 동안 정기 지급을 받게 되며, 일할 수 없는 동안 소득을 전부 또는 일부(보험에 따라 다름) 대체할 수 있습니다.

4. 장애보험 상품을 쌓아두면 보장 범위가 더 넓어집니다.

장애 보험 정책은 항상 귀하의 소득과 현재 고용에 직접 연결됩니다. 귀하가 가입한 정책의 수와 관계없이 귀하가 받는 가치에는 상한이 있습니다. 장애 보험 정책에서 어떤 종류의 사치스러운 생활을 얻을 수 있는 방법은 없습니다. 장애 보호 정책은 “중첩 가능”하지 않으며, 이는 중증 질환 보험 정책과 다릅니다. 장애 보장은 귀하의 정책에 따라 총 소득의 50-70%에 이르는 소득의 일정 비율을 보장합니다.

5. 수혜자는 언제든지 청구할 수 있습니다.

장애보험 상품에는 청구 기한이 있을 수 있습니다.

근로자 보험에만 의존하는 것이 가치가 있을까?

직장을 통해 제공되는 보험 범위는 사고 발생 시 충분히 보장할 수 있는 보험 정책입니다. 그러나 이는 주로 어떤 종류의 보호가 있는지에 따라 달라집니다. 고용주가 근로자 보상 보험에 가입한 경우 업무 중에 부상을 입은 경우에만 보장이 제공됩니다. 즉, 직장 밖에서 사고에 연루되거나 직장 밖에서 건강 문제로 장애를 겪는 경우 소득 대체 보장을 받을 수 없습니다. 이는 직장에서 장애가 될 가능성이 직장 밖에서보다 실제로 낮기 때문에 문제가 될 수 있습니다. 고용주는 장애가 될 가능성을 최소화하기를 원하지만 직장 내에서 발생하는 문제에 더 관심이 있습니다. 일부 출처에 따르면 장애 사례의 최대 90%가 직장 밖에서 발생한다고 합니다.

고용주가 근로자 보상에 추가하거나 대신하여 단체 장애를 적용하는 경우 이 정책은 직장 밖에서도 귀하를 보호합니다. 직장 밖에서 장애가 발생하더라도 보호받을 수 있지만 고용주를 떠나는 즉시 보호가 종료됩니다.

고용주는 WSIB 보험에 가입해야 하지만, 많은 신생 기업과 다른 소규모 회사는 그렇지 않을 수 있습니다. 근로자 보상은 사고 전 수입의 일부와 일부 추가 의료비만 보상할 수 있습니다. 이러한 비용에는 처방약, 의료 치료, 척추 지압 치료, 물리 치료, 재활 및 훈련이 포함될 수 있습니다.

직장을 통해 이미 단체 장애 보호를 받고 있다면 개별 장애 보험이 필요하지 않을 수 있습니다. 직장에서 직원에게 이러한 보호를 제공하더라도 정책의 정확한 조건, 보장 범위, 보장 범위가 급여에서 차지하는 비율을 이해해야 합니다. 근로자 보상도 회사에서 사용하는 경우 추가 보호를 제공합니다. 직장을 통해 이러한 수준의 보안을 제공하더라도 직장을 잃거나 그만두는 순간 종료된다는 점을 명심하세요. 무슨 일이 있어도 보호를 받고 싶다면 개별 장애 보장이 자신을 보호하는 가장 좋은 방법입니다.